บรรจุ.

ภาค ก คือการวัด "สมรรถนะพื้นฐาน" ที่ข้าราชการทุกตำแหน่งต้องมี

สอบไม่ผ่านภาค ก จะไม่มีสิทธิ์ไปสอบภาค ข ในตำแหน่งต่าง ๆ — เป็นการทดสอบสมรรถนะทั่วไป ไม่เจาะเฉพาะตำแหน่ง สอบผ่านครั้งเดียว หนังสือรับรองผลใช้ยื่นได้หลายหน่วยงาน แบ่งเป็น 3 วิชา:

• วิชาความสามารถในการคิดวิเคราะห์ — คำนวณ อนุกรม เงื่อนไข ตาราง เหตุผล ภาษาไทย (เกณฑ์ผ่านมักที่ ≥60%)
• วิชาภาษาอังกฤษ — Grammar, Vocabulary, Conversation, Reading (เกณฑ์ผ่านมักที่ ≥50%)
• วิชาความรู้และลักษณะการเป็นข้าราชการที่ดี — กฎหมายพื้นฐานของราชการ + จริยธรรม (เกณฑ์ผ่านมักที่ ≥60%)

ต้องผ่าน "ทั้ง 3 ขา" ตามเกณฑ์ที่ประกาศแต่ละรอบ · ระดับวุฒิมีผลต่อเกณฑ์วิชาคิดวิเคราะห์ (เช่น ป.โท มักใช้ ≥65%) · หนังสือรับรองผลภาค ก ปัจจุบันใช้ได้ตลอดไป สอบผ่านครั้งเดียวไม่ต้องสอบใหม่

ภาค ข ต่างจากภาค ก อย่างไร?

โครงสร้างภาค ข ที่มักเจอ (ใช้ได้หลายหน่วยงาน)

แม้แต่ละกรมจะออกเอง แต่โครงหลักมักคล้ายกัน 5 ส่วน — จับหลักนี้ไว้แล้วปรับตามตำแหน่งที่สมัคร:

ตัวอย่างหน่วยงานที่มีภาค ข: กระทรวง พม. · กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น · กระทรวงสาธารณสุข · กรมการปกครอง และอีกหลายหน่วยงาน — โครงข้างบนปรับใช้ได้กับเกือบทุกตำแหน่ง

ในกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (พม.) ตำแหน่งสายพัฒนาสังคมแยกเป็น 2 สนามหลักที่ เนื้อหาสอบต่างกันชัดเจน — เลือกเตรียมให้ตรงสนามที่คุณจะสมัคร:

💡 เคล็ดลับ: ดูจากประกาศรับสมัครว่าเป็น "พนักงานราชการ" (ใช้คำว่า เลือกสรร) หรือ "ข้าราชการ" (ใช้คำว่า สอบแข่งขัน) แล้วเลือกสนามให้ตรง

🍎 ครูผู้ช่วย สพฐ. สอบภาค ก ของ สพฐ. เอง (เสาร์ 14 พ.ย. 2569 · โครงสร้างเดียวกับ ก.พ. ภาค ก) ไม่ใช้ใบผ่าน ก.พ. — ภาค ข วันอาทิตย์ 15 พ.ย. · ดูหน้าครูผู้ช่วย →

ท้องถิ่น อปท. และ กทม. ก็ไม่ได้ใช้ใบผ่านภาค ก ของ ก.พ. และมีกฎหมายเฉพาะที่ไม่เจอในสนามอื่น — ถ้าเล็งสายท้องถิ่นหรือ กทม. ต้องเตรียมแยกตั้งแต่ต้น:

💡 เลือกให้ตรงสนาม: สมัคร เทศบาล/อบต./อบจ. → ใช้ภาค ก ของ กสถ. · สมัคร ข้าราชการ กทม. → ยึดประกาศของ สำนักงาน ก.ก. เป็นหลัก · ทั้ง 2 แพ็กเปิดให้ทดลองทำฟรีก่อนตัดสินใจ

ประเมิน "คน" ไม่ใช่แค่ "ความรู้"

ภาค ค เป็นการประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง มักอยู่ในรูปการสอบสัมภาษณ์ (บางตำแหน่งมีทดสอบเพิ่ม) โดยพิจารณา:

• บุคลิกภาพและท่วงทีวาจา — ความมั่นใจ การสื่อสาร ความสุภาพ
• ทัศนคติและแรงจูงใจ — เข้าใจบทบาทตำแหน่ง มีจิตบริการ ยึดประโยชน์ประชาชน
• ประสบการณ์และความพร้อม — ความรู้เกี่ยวกับหน่วยงาน และการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า

เตรียมตัว: ทบทวนวิสัยทัศน์/ภารกิจหน่วยงาน · เตรียมเล่าเหตุผลที่อยากทำตำแหน่งนี้ · ซ้อมตอบโจทย์สถานการณ์หน้างาน (ในแพ็กภาค ข ของเรามีโจทย์สถานการณ์ช่วยฝึกส่วนนี้ได้)

เมื่อผ่านการประเมินครบตามเกณฑ์ หน่วยงานจะประกาศ ขึ้นบัญชีผู้สอบได้ ตามลำดับคะแนน แล้วทยอย เรียกบรรจุแต่งตั้ง ตามอัตราว่าง โดยบัญชีมักมีอายุตามที่ประกาศกำหนด — ระหว่างรอเรียกบรรจุ ควรติดตามประกาศของหน่วยงานอย่างต่อเนื่อง

หมายเหตุ: รายละเอียด เกณฑ์ผ่าน จำนวนอัตรา และขั้นตอน อาจต่างกันในแต่ละหน่วยงาน/รอบการสอบ โปรดยึดประกาศรับสมัครฉบับทางการเป็นหลักเสมอ